Page 159 - Rassegna 2024-4 supplemento

i carabinieri e La psicoLogia: viaggio tra storia e innovazione

Secondo le disposizioni del bando e delle relative norme Tecniche, lo svol-
gimento del concorso prevedeva otto fasi ognuna delle quali determinava, per
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il candidato che le superava, l’attribuzione di un punteggio utile per la def nizio-
ne della graduatoria f nale.
nello specif co, come era consuetudine, gli accertamenti attitudinali consi-
stevano nella preliminare somministrazione di questionari e test di personalità,
test cognitivi e prove attitudinali, seguita da una raccolta di informazioni su
aspetti signif cativi della vita e le esperienze ef ettuate dall’aspirante (carriera sco-
lastica, esperienze lavorative, rapporti con familiari e con amici, gestione del
tempo libero, ecc.) realizzata attraverso la compilazione di uno specif co
“Questionario informativo”. Inoltre, per valutare, nel candidato, la sua abilità di
relazione interpersonale, la capacità di persuasione e di leadership veniva propo-
sta una prova, così def nita “Leaderless Group Discussion”, che consisteva in una
discussione di gruppo senza leader incentrata sulla soluzione di un problema. In
altri termini, si trattava di una “simulazione” che permetteva di osservare, all’in-
terno di una situazione sociale preorganizzata, le interazioni ed i diversi compor-
tamenti messi in atto dai singoli candidati.
Le risultanze di tutte le prove conf uivano nel cosiddetto “Fascicolo di sele-
zione” del candidato, che veniva poi esaminato dall’uf ciale Psicologo.
L’analisi dell’uf ciale Psicologo si concretizzava in una “Relazione
Psicologica” che conteneva considerazioni dettagliate sul prof lo del candidato.
Successivamente, l’uf ciale Perito Selettore Attitudinale conduceva un collo-
quio individuale volto a raccogliere ulteriori dati e informazioni, con l’obiettivo
di descrivere il candidato secondo uno specif co prof lo psico-attitudinale di rife-
rimento.
La Commissione attitudinale integrava tutte queste informazioni, inclusi i
risultati delle prove somministrate, le valutazioni dell’uf ciale Perito Selettore e
la relazione dell’uf ciale Psicologo, attraverso la conduzione di una panel
interview.
Questa intervista, realizzata da più intervistatori, mirava a ridurre le distor-
sioni valutative individuali, garantendo una valutazione più equilibrata e oggetti-
va. A conclusione della procedura, la Commissione attitudinale esprimeva per
ciascun concorrente un giudizio di idoneità o di non idoneità.

183 Gazzetta uf ciale della Repubblica Italiana - 4° serie Speciale - anno 142° n. 7 del 23 gennaio
2001 - Art. 5. - Svolgimento del concorso: “1. Lo svolgimento del concorso prevede: a) una
prova di preselezione; b) una prova scritta di cultura generale; c) prove di ef cienza f sica; d)
accertamenti sanitari; e) accertamenti attitudinali; f) una prova orale; g) una prova orale facolta-
tiva di lingua straniera; h) un tirocinio di durata non superiore a sessanta giorni”.

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