Page 153 - Rassegna 2024-4 supplemento

i carabinieri e La psicoLogia: viaggio tra storia e innovazione

PROFILO ATTITUDINALE PREVISTO PER GLI ASPIRANTI CARABINIERI EFFETTIVI

Prof lo / Competenze Aree Valutate Categorie del “Big Five”

un bagaglio cognitivo con adeguato curriculum Apertura
scolastico, che consenta comprensione, apprendi- alla cultura
1 mento e comunicazione ad altri o corretta esecuzio- Apertura
mentale
ne di disposizioni, documenti, oltreché di risolvere
problemi teorico-pratici sia in ambito applicativo, Apertura all’esperienza
sia nel lavoro d’uf cio.
1. Area
un livello intellettivo che consenta di fronteggiare Cognitiva
problematiche mediante soluzioni logiche ed appro- Scrupolosità
priate, inteso come capacità sia d’assorbimento di
2 informazioni d’adeguato spessore, sia di elaborazio- Coscienziosità
ne e restituzione dei dati sotto forma di abilità pro-
positiva, nonché come capacità investigative, logico- Perseveranza
deduttive, interpretative e di autonoma valutazione.
Scrupolosità
Coscienziosità
un livello evolutivo che consenta una valida inte-
grazione della personalità all’ambiente con riferi- Perseveranza
mento alla maturazione, all’esperienza di vita, ai
3 tratti salienti del carattere ed al senso di responsabi-
lità. Sono tratti di personalità rilevanti, ai f ni di un
prof cuo inserimento nell’Istituzione, il buon Controllo delle emozioni
senso, la rettitudine, la capacità d’iniziativa, la riser-
vatezza, la capacità d’osservazione. 2. Area Stabilità
Comportamentale emotiva
Controllo degli impulsi

un autocontrollo emotivo inteso come capacità
d’agire a ragion veduta anche in situazioni inattese o Dinamismo
ansiogene contenendo i propri impulsi istintivi e
4 orientando l’umore, la coordinazione motoria e la Energia
sintonia delle reazioni nonché traducendo le spinte
aggressive in comportamenti razionali, responsabili, Dominanza
produttivi ed operosi.
una capacità d’adattamento ambientale e sociale
intesa come predisposizione al gruppo, ai particola-
ri compiti ad al peculiare ambiente di lavoro, anche Cooperatività/
grazie al tratto, al portamento ed all’aspetto com- Empatia
plessivo, che implichi il senso del dovere e la consa-
5 pevole accettazione della disciplina senza diminuire Amicalità
il livello del potenziale rendimento. Rispetto per la
legge e l’ordine per poterli far rispettare agli altri.
Attitudine a risolvere problematiche sociali, a pro-
teggere le persone attraverso l’esecuzione delle leggi 3. Area Cordialità
che governano la società, capacità di trattare con il dell’assunzione
pubblico. di Ruolo

un’adeguata motivazione al lavoro, intesa quale Dinamismo
spinta interiore, attitudine allo specif co ruolo e
6 come possesso di valori ideali realistici che consen- Energia
tano di f nalizzare le proprie capacità e risorse alla
realizzazione dei compiti assegnati. Dominanza

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