Page 151 - Rassegna 2024-4 supplemento

i carabinieri e La psicoLogia: viaggio tra storia e innovazione

Aspetti che devono anche essere commisurati con la capacità del candidato
di conseguire una adeguata formazione professionale in un contesto di istruzione
e addestramento presso le Scuole dell’Arma sorrette e regolamentate da codici e
copioni comportamentali a carattere militare.
Se originariamente la valutazione attitudinale nel mondo militare aveva il
suo punto di forza nell’esperienza maturata dal soggetto deputato alla valutazio-
ne, cioè l’uf ciale perito selettore attitudinale, che compendiava nella sua attività
di valutazione sia la conoscenza concreta dell’organizzazione a cui era destinato il
prodotto della sua attività, attraverso una considerevole esperienza operativa
maturata all’interno della stessa organizzazione, sia la seppur introduttiva cono-
scenza, teorico-pratica, dei metodi e degli strumenti psicologici adottati nella
valutazione dei candidati. Con il nuovo corso, alla f gura dell’uf ciale perito selet-
tore si af anca anche quella dell’uf ciale psicologo, conoscitore degli strumenti e
delle metodiche scientif che più accreditate per svolgere al meglio la selezione del
personale. Con la presenza dell’uf ciale psicologo si af nano e si ottimizzano le
procedure di selezione secondo modelli teorici di riferimento avvalorati dai più
avanzati risultati, conseguiti nella ricerca e nella sperimentazione in ambito psi-
cologico; si descrivono e si rendono pubbliche le procedure di selezione adottate.
In questa ottica, vengono identif cati alcuni concetti chiave che def niscono
il crescente campo della selezione attitudinale, un ambito che ha iniziato a pren-
dere forma, così come lo si conosce attualmente, nei primi anni novanta e che
poi si è evoluto verso una pratica teorico-pratica sempre più avveduta nei decenni
successivi. Questi concetti includono la rilevanza delle competenze tecniche, la
valutazione delle capacità interpersonali, e l’importanza delle motivazioni intrin-
seche ed estrinseche del candidato.
La convergenza di queste linee innovative, dalla normativa in campo ammi-
nistrativo all’evoluzione teorico-pratica in campo psicologico , f no ad arriva-
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re alla sfera professionale degli psicologi stessi, ha dato vita a un’importante
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rif essione organizzativa, concretizzandosi in un’adesione sempre più attenta alle
novità introdotte. In questo senso, l’Arma dei Carabinieri si è distinta per un
costante aggiornamento delle procedure e dei criteri utilizzati.
un passo fondamentale in questa direzione è stato compiuto con il d.lgs. n.

176 Legge 7 ago 1990 n 241, nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto
di accesso ai documenti amministrativi.
177 La teoria dei big Five nella valutazione della personalità ha inf uenzato numerosi studi e ricerche,
tra cui la Psicologia del lavoro.
178 Legge del 18 febbraio 1989, n. 56: ordinamento della professione di psicologo.

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