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PREMESSA AL REGOLAMENTO GENERALE DELL’ARMA: UNA PARAFRASI PSICOLOGICA

      In tal senso, uno stile di leadership carismatico sarà meno disposto ad
accogliere il dissenso fra i membri del team e prevedrebbe sanzioni e punizioni
come anche premi ed encomi. Questo particolare stile di leadership, come argo-
mentato dal sociologo Weber(12), sembra ideale in momenti di crisi sociale o lad-
dove sia necessario compiere un cambiamento radicale, il che farebbe riflettere
sulla non appropriatezza dell’applicazione tout-court della stessa in ambito
organizzativo. Ciononostante, l’aspetto vincente del leader carismatico risiede
nel cercare soluzioni innovative ai più grandi problemi sociali(13) ed è proprio
questo particolare aspetto che può essere integrato in uno stile di leadership di
natura trasformazionale all’interno di un contesto militare. Il comandante che
si comporti come un leader trasformazionale cercherà costantemente di stimo-
lare e ispirare i suoi collaboratori, spronandoli a raggiungere risultati straordi-
nari, potenziando le loro capacità, rimandando loro il senso di responsabilità di
cui per primo è padrone consapevole e impegnandosi a mantenere un pensiero
produttivo(14) e divergente(15), costantemente orientato alla ricerca di soluzioni.

Capo III

                                  “L’iniziativa è virtù di coloro che hanno fiducia in se
                                  stesso e affinché tale fiducia prenda salde radici è neces-
                                  sario non soltanto lasciare che i dipendenti, nei limiti
                                  delle loro attribuzioni e dello scopo da raggiungere, si
                                  regolino secondo il proprio criterio, ma altresì che gli even-
                                  tuali errori e gli inconvenienti non derivati da mancanza
                                  di volontà siano oggetto di correzioni ed ammaestramen-
                                  ti, da parte dei superiori diretti e non di rimprovero o di
                                  biasimo.

(12) - WEBER, M. (1947), The theory of social and economic organization, Translated by A.M. Henderson
       & Tacott Parsons. The Free Press, New York.

(13) - Ibidem 11.
(14) - WERTHEIMER, M. (1965), Il pensiero produttivo, Giunti, Firenze
(15) - GUILFORD, J.P. (1986), Creative talent, New York Barly, New York.

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