Page 138 - Rassegna 2024-4 supplemento

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ogni valutatore, grazie alla propria esperienza e competenza, apportava una
prospettiva unica, arricchendo il processo di selezione e attenuando il rischio di giu-
dizi parziali o inf uenzati da pregiudizi personali. L’integrazione di più punti di vista,
sostenuta da dati oggettivi derivanti dalle prove testologiche, consentiva di costruire
un prof lo del candidato che rif etteva quanto più possibile le sue competenze, atti-
tudini e potenzialità. Queste qualità non venivano accertate in modo astratto, ma
valutate in funzione dei requisiti specif ci del ruolo richiesti dall’Istituzione in cui il
candidato aspira a entrare. Questo metodo rigoroso e strutturato, che combina la
valutazione individuale con il confronto collegiale, rappresentava una garanzia di
equità e trasparenza nel processo selettivo, contribuendo a una selezione del perso-
nale più accurata ed ef cace. Tale procedura, che si era venuta a perfezionare negli
anni novanta, non solo elevava il livello di professionalità dei processi di selezione,
ma dimostrava anche un impegno costante verso l’ottimizzazione delle risorse
umane e il miglioramento continuo delle pratiche amministrative.

Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento (CNSR)
A partire dal 1° gennaio 1992 nell’ambito della razionalizzazione e potenzia-
mento della funzione selettiva, viene istituito il “Centro nazionale di Selezione e
Reclutamento” (CnSR) con sede a Roma presso la Caserma “Salvo
D’Acquisto”, con l’obiettivo di accentrare in un’unica struttura le attività di sele-
zione e reclutamento del personale da immettere nelle carriere dell’Arma dei
Carabinieri. Al neonato Centro, quindi, vengono assegnati i compiti inerenti le
attività concorsuali e di reclutamento. Il Centro è stato il primo del suo genere tra
le Forze Armate e di Polizia a riunire in un’unica organizzazione tutti gli aspetti
amministrativi e tecnico - funzionali al reclutamento del personale. In tal senso è
stato sviluppato un lavoro unitario e organicamente coerente per tutto ciò che
concerneva la funzione integrativa dell’Arma dei Carabinieri. Il reparto rappre-
senta l’organo operativo, tecnico e scientif co a cui è deputata l’intera attività di
reclutamento e di selezione psicoattitudinale per il personale da destinare a parti-
colari settori di specializzazione.
nel 1995, infine, il c.n.s.r. ha ottenuto la piena legittimazione giuridica
con il già menzionato art. 53, comma 6, del d. l. vo n. 198, secondo il quale ad esso
è stata attribuita la competenza a svolgere l’attività di selezione psicoattitudinale
per gli aspiranti agli arruolamenti nell’arma .
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Il modello organizzativo adottato dal Centro ha un’iniziale conf gurazione
articolata su quattro uf ci che fanno capo ad un Direttore.

165 G. nucci, L. Audino, D. Panico, 1998.

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