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IL DECRETO SUL WHISTLEBLOWING
La principale criticità del sistema è costituita dalla non obbligatorietà di una
normativa che si limita, semplicemente, a spronare le aziende in direzione di
una whistleblowing policy, per incentivare la risoluzione interna dei conflitti.
A livello comunitario, la protezione dei whistleblowers è, innanzi tutto, rego-
lata dalla Convenzione Civile sulla corruzione, firmata il 4 novembre del 1999 a
Strasburgo, sulla difesa dei dipendenti che, in buona fede, denuncino fatti di
corruzione; il primo febbraio del 2006, il Gruppo dei Garanti Europei ha adottato
il Working Party , ossia Il parere 1/2006 sull’applicazione della disciplina comunitaria in
materia di protezione dei dati personali alle procedure informative implementate nei settori
attinenti l’attività contabile e dei controlli interni, della revisione, nonché della lotta alla cor-
ruzione ed ai crimini bancari e finanziari.
Tale sistema verte, innanzi tutto, sulla garanzia dell’anonimato per il sog-
getto segnalante, col dichiarato obiettivo di offrire, alle persone giuridiche, ido-
nee linee-guida sulla corretta adozione e attuazione, in ossequio alla disciplina
comunitaria in materia di protezione dei dati personali, dei whistleblowing schemes,
con tutte le difficoltà sussistenti in concreto, per via delle differenze esistenti
fra gli Stati, i quali, non sempre, dispongono di una previsione normativa sulla
materia.
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