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potrebbero rendersi opportuni in considerazione della particolarità del caso
concreto, grazie all’utilizzo delle nuove tabelle elaborate dal Tribunale di Milano e di
Roma che correttamente parametrano il cosiddetto punto tabellare alla gravità della
menomazione ed all’età del danneggiato.

Tuttavia propongono una liquidazione congiunta: del danno non patrimoniale
conseguente a “lesione permanente dell’integrità psicofisica della persona
suscettibile di accertamento medico-legale”, sia nei suoi risvolti anatomo-funzionali
e relazionali medi ovvero peculiari; del danno non patrimoniale conseguente alle
medesime lesioni in termini di “dolore” e “sofferenza soggettiva”, in via di
presunzione in riferimento ad un dato tipo di lesione.

Quanto al danno professionale, può verificarsi in diversa guisa, potendo
consistere sia nel pregiudizio derivante dall’impoverimento della capacità
professionale acquisita dal lavoratore e dalla mancata acquisizione di una maggiore
capacità (danno emergente), sia nel pregiudizio subito per perdita di chances, ossia di
ulteriori possibilità di guadagno (lucro cessante).

Anche rispetto a tale singola voce di danno - come di ogni altra - grava sul
lavoratore l’onere di precisa allegazione, tramite l’indicazione di circostanze
specifiche. Nella prova del danno è comunque utilizzabile la prova per presunzioni,
valorizzandosi, per tale via, il dato dell’entità del demansionamento, della sua durata,
dell’anzianità del lavoratore, elementi questi altresì utilizzabili nella successiva fase
della liquidazione.

c. Diagnosi nel mobbing
Riconoscere una reale azione mobbizzante, è un elemento importante sia per la
persona, sia per l’organizzazione produttiva ed infine, dal punto di vista giuridico,
per rilevare i danni risarcibili. È essenziale procedere ad una diagnosi, cioè a quella
procedura che permetta, sulla base delle modalità con cui il mobbing si è
manifestato, di poter stabilire la tipologia della malattia, le cause e il nesso con le
tipologie di azioni, il suo grado di gravità, se è curabile o meno e come è curabile.
L’analisi del mobbing richiede un concorso di professionalità specifiche che,
per implementare la validità e l’efficienza della diagnosi, devono saper operare in
equipe, cioè un team formato da specialisti in diverse discipline che operano in
parallelo e coordinati.

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