Page 86 - Rassegna 2024-4 supplemento

SuPPLEMEnTo 2024

Queste, f no al 1981, erano raggruppate in quattro categorie , dal 1982 sal-
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gono a nove, con una suddivisione più dettagliata che permette di cogliere sfuma-
ture e aspetti specif ci della salute f sica e mentale. All’interno della categoria
Apparati Vari (AV), per esempio, vi è un’ulteriormente suddivisa in undici sot-
tocategorie, tra le quali f gura il parametro Psicologico (PS). Questo parametro,
pur non privo di limiti nella sua def nizione e valutazione, rappresenta un primo
passo verso il riconoscimento dell’importanza della salute mentale nella selezione
del personale militare. Da non dimenticare che, l’introduzione del parametro
AV-PS, ha portato alla necessità di avvalersi della consulenza di professionisti del
settore psichiatrico, dato il loro numero limitato tra i medici di Forza Armata.
Tuttavia, gli obiettivi da conseguire con il nuovo iter selettivo e con l’adozione
del nuovo modello SA-10 sono “fondamentalmente due:
➢ la profonda conoscenza dell’uomo, indispensabile soprattutto nella valuta-
zione del livello spirituale, psichico e culturale;
➢ l’armonizzazione dell’impiego militare con l’estrazione sociale, professio-
nale e civile” .
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Gli obiettivi che si proponevano di raggiungere con il modello SA-10 erano
ambiziosi e lungimiranti. Si mirava a ottenere una “profonda conoscenza del fat-
tore umano”, indispensabile per valutare correttamente il livello “spirituale”, psi-
chico e culturale dei candidati. Inoltre, si auspicava un’armonizzazione tra l’impie-
go militare e l’estrazione sociale, professionale e civile dei giovani di leva. In questo
senso, nel dicembre 1968 LEVADIFE emanò nuove disposizioni per la ripartizio-
ne delle reclute, applicate a partire dal ctg. III/69. I Gruppi di specializzazione e i
relativi prof li attitudinali vennero sostituiti da sei Classi , denominate: di linea;
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del fuoco; dei collegamenti; dei servizi specializzati; e dei servizi qualif cati e dei
generi, per ciascuna delle quali era previsto un prof lo sanitario minimo. Le Classi
dovevano essere poi combinate con tre categorie o “Gruppi di impiego” (A, B, C)
a seconda del titolo di studio, a loro volta suddivisi in sottogruppi in base al rendi-
mento conseguito nelle prove psicotecniche limitatamente ai fattori Intelligenza
generale (I. G.) e Verbale culturale (V. C.). L’adozione del modello SA-10 è stata
inf uenzata anche dalle mutate esigenze organizzative degli uf ci Reclutamento
dei Distretti Militari. L’introduzione di strumenti e tecnologie informatiche,
come i nuclei Elaborazione Dati (nED), ha reso necessario un modello che potes-
se essere facilmente gestito e analizzato da questi sistemi computerizzati.

102 C (Costituzione f sica); L (Locomotore); Au (Apparato uditivo); V (Vista) = C.L.Au.V.
103 L. Castellucci, ibidem.
104 V. Ilari, ibidem.

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