Page 208 - Rassegna 2024-4 supplemento
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             sentire la persona af aticata e stanca, per altro verso, salvaguarda l’amor proprio
             ed  il  proprio  senso  di  autoef  cacia,  può  of rire  all’individuo  la  possibilità  di
             sfruttare la sua consapevolezza al f ne di trovare una soluzione più ef  cace per
             migliorarsi e rispondere proattivamente a quelle sollecitazioni, provando, per
             esempio, ad allenarsi di più o sperimentare altre risorse o altre possibili soluzio-
             ni.
                  ovvero, poteva consentire a quel soggetto di consapevolizzare che il tempo
             utile al recupero delle proprie capacità operative, non era da considerarsi come
             una perdita di tempo, ma come un elemento necessario per rispondere alle solle-
             citazioni future con maggior sicurezza e rinnovata energia.
                  Per questo motivo, era importante promuovere la cognizione delle proprie
             potenzialità attraverso strategie di empowerment, raf orzando l’autostima, il senso
             di autoef  cacia e l’autodeterminazione. Sollecitare un pensiero rif essivo consen-
             tiva ai cadetti una maggiore consapevolezza del proprio percorso formativo e dei
             cambiamenti in atto. La relazione f duciaria instaurata tra uf  ciale psicologo e
             cadetto permetteva di raggiungere obiettivi condivisi e traguardi intermedi tra
             aspetti istituzionali e personali.
                  Al termine del colloquio, veniva of erto un feedback formativo per aiutare
             il cadetto a comprendere meglio le proprie aree di forza e quelle su cui lavorare.
                  Parallelamente  alle  attività  individuali,  venivano  svolte  anche  attività  di
             gruppo. Il colloquio di gruppo of riva uno spazio psicologico per permettere ai
             plotoni di confrontarsi e esprimere opinioni su situazioni accademiche comuni.
             I temi af rontati spaziavano dallo stile di comando adottata dalla scala gerarchica
             alla strutturazione del Crest di corso e ai simboli distintivi del plotone.
                  un esempio signif cativo dei colloqui di gruppo riguardava la gestione di un
             momento di lutto per la perdita di un collega. L’evento viene riportato voluta-
             mente in forma semplif cata, e per certi versi travisata, per motivi di riservatezza
             e di rispetto delle persone coinvolte. D’altronde non è quello sul quale interessa
             sof ermarsi, quanto l’apprendimento e la comprensione delle dinamiche psicolo-
             giche che vengono fuori dall’elaborazione dell’intero evento.
                  La vicenda aveva toccato la sensibilità di tutti i cadetti e scosso nel più pro-
             fondo  dell’animo  i  commilitoni  più  vicini,  ma  non  meno  signif cativamente,
             anche quelli un po’ più distanti emotivamente. Gli uf  ciali psicologi of rirono, ai
             singoli plotoni, del primo e del secondo anno accademico, uno spazio di “condi-
             visione” dello stato emotivo che ognuno stava vivendo. Durante gli incontri, le
             dinamiche emotive erano complesse, con posizioni dif erenti su come af rontare
             il lutto. Tuttavia, l’andamento dell’elaborazione della perdita per ogni plotone fu
             quasi simile e, per certi versi, sovrapponibile.

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