Page 265 - Rassegna 4-2016

DISPENSA DAL SERVIZIO PERMANENTE PER SCARSO RENDIMENTO

d. Nell’ambito della procedura di dispensa dal servizio per scarso rendimento, assume
particolare rilievo il rigoroso rispetto delle disposizioni per la redazione dei documenti
caratteristici, contenute nel C.O.M., nel D.P.R. 15 marzo 2010, n. 90 “Testo unico delle
disposizioni regolamentari in materia di ordinamento militare a norma dell’art. 14 della
legge 28 novembre 2005, n. 246”, nelle “Istruzioni sui documenti caratteristici del per-
sonale militare delle Forze Armate” e nelle circolari emanate in materia da questa
Direzione Generale. In particolare, è fondamentale che i documenti caratteristici siano
redatti e notificati all’interessato con la massima tempestività al verificarsi della circo-
stanza che ne ha determinato la formazione.

4. Proposta di dispensa

Qualora il Comando/Ente ravvisi la necessità di proporre, nei confronti di un militare
dipendente, la dispensa dal servizio per scarso rendimento, dovrà:
a. partecipare all’interessato l’avvio del procedimento, con apposita comunicazione
redatta in conformità al modello in allegato C, con la quale questi viene, tra l’altro, avvi-
sato della facoltà di:
(1) esercitare il diritto di accesso agli atti del procedimento;
(2) presentare memorie scritte e/o documenti entro 120 giorni dall’avvio del procedimen-
to. Al riguardo, si precisa che i documenti di parte dovranno essere inviati, a cura del
Comando /Ente di appartenenza, alla competente Commissione di Avanzamento, uni-
tamente alle eventuali controdeduzioni della linea gerarchica. Nel caso in cui memorie
e/o documenti vengano presentati direttamente in Commissione di Avanzamento, que-
st’ultima valuterà se necessario chiedere le controdeduzioni della linea gerarchica. In
entrambi i casi, le memorie devono essere estese a questa Direzione Generale;
(3) produrre richiesta di audizione presso la Commissione di Avanzamento entro 60
giorni dall’avvio del procedimento. La comunicazione di avvio del procedimento dovrà
essere inviata, tramite l’indirizzo di posta elettronica persomil@postacert.difesa.it, alla
competente Divisione del II Reparto di questa Direzione Generale (4^ Divisione per gli
Ufficiali, 5^ Divisione per i Sottufficiali e 6^ Divisione per i Graduati);
b. trasmettere la proposta, corredata di copia della documentazione caratteristica e matri-
colare, nonché delle ammonizioni scritte, al Comando superiore in via gerarchica per la
pronuncia del relativo parere; quest’ultimo, ove emetta un parere favorevole, inoltrerà, a
sua volta, la suddetta proposta al Comando gerarchico superiore che vi apporrà il relativo
parere. Tale procedura di trasmissione ai diversi livelli gerarchici avrà termine con l’emis-
sione del parere da parte del Comando/Ente retto da un Generale di Corpo d’Armata o
grado corrispondente. Sarà, pertanto, quest’ultimo Comando/Ente a inviare l’intero car-
teggio, per la formulazione del previsto parere, alla competente Commissione di
Avanzamento di Forza Armata/Arma dei Carabinieri e, tramite il suddetto indirizzo di
posta elettronica, a questa Direzione Generale. L’art. 932 prevede che la proposta sia for-
mulata dalle autorità gerarchiche da cui dipende il militare. Essa, pertanto, può essere
avanzata non solo dal superiore diretto, ma anche da un’autorità intermedia o da quella
terminale; anche in tal caso, tuttavia, il superiore diretto dovrà espressamente pronun-
ciarsi circa lo scarso rendimento e, ugualmente, le successive autorità gerarchiche.

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