Page 104 - Rassegna 2025-2 supplemento

PSiCoLogiA PoSitivA e BeNeSSeRe PSiCofiSiCo NeLLe foRze ARmAte

Uno dei petali va lasciato intenzionalmente in bianco, a simboleggiare che le
possibilità reali superano sempre quelle che si riescono a concepire in un determi-
nato momento. L’esercizio, pur nella sua semplicità, ha un forte valore simbolico e
si rivela particolarmente ef cace nei momenti in cui l’energia desiderante di una
persona appare bloccata o in stallo.

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5. Il processo operativo di “possibilitazione” tra teoria e intervento
La dinamica tra stabilità e cambiamento rappresenta una tensione centrale
nella società contemporanea e, più in generale, nel mondo. Anche le singole perso-
ne, sollecitate sia da trasformazioni esterne sia da spinte interne, si trovano costan-
temente immerse in questa dialettica. Basti pensare a quante aree fondamentali
della vita quotidiana ne siano coinvolte:
➣ il lavoro;
➣ la residenza;
➣ la sfera af ettivo-relazionale;
➣ gli orientamenti che guidano i comportamenti interpersonali;
➣ il modo in cui si esprimono le proprie caratteristiche personali;
➣ l’impiego del tempo libero e il rapporto con le proprie radici e tradizioni.
La stabilità viene alimentata dal bisogno di rassicurazione, dal senso di identi-
tà personale e dall’attaccamento a ciò che, f no a un certo momento, ha rappresen-
tato un punto fermo. Al contrario, il cambiamento è spesso spinto da nuovi biso-
gni, esigenze, richieste, desideri, aspirazioni e opportunità, così come dal desiderio
vitale di fare nuove esperienze o dalla comparsa di nuove problematiche.
in genere, le persone riescono a integrare stabilità e cambiamento in modo
costruttivo ma, talvolta, questo equilibrio si spezza. Accade quando le spinte in
direzioni opposte, permanere o cambiare, sono entrambi forti e si neutralizzano
reciprocamente, generando uno stallo decisionale.
È in questi casi che il processo di apertura a nuove possibilità, o possibilitazio-
ne, può rappresentare una terza via. La possibilitazione non coincide con il cambia-
mento, perché la nuova possibilità non viene ancora messa in atto; tuttavia, non è
nemmeno una forma di permanenza nella stabilità, perché l’emergere di un’opzio-
ne alternativa modif ca la percezione di sé e della propria condizione di vita, riatti-
vando il senso di agency e protagonismo personale.
Anche in assenza di un cambiamento concreto e immediato, la sola consape-
volezza dell’esistenza di una nuova possibilità può generare uno spostamento inter-
no signif cativo. il risultato è l’apertura a uno stato di pluri-possibilità interna, che

16 massimo Bruscaglioni, Persona empowerment. Poter aprire nuove possibilità nel lavoro e nella vita,
2016, pp. 25-27.

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