Page 260 - Rassegna 2019-1

ATTUALITÀ E INFORMAZIONI

pria disponibilità ad essere collocato in ausiliaria. Naturalmente per il collocamento
in ausiliaria è necessario soddisfare determinati requisiti psico-fisici. Il vantaggio per
il militare collocato in ausiliaria è quello di percepire un’indennità aggiuntiva alla
pensione; inoltre, al termine di questo periodo, si ha diritto al ricalcolo della pensio-
ne poiché nel nuovo assegno viene compreso anche il servizio svolto durante la per-
manenza in ausiliaria. Nel dettaglio, l’indennità lorda percepita nel periodo di ausi-
liaria è pari al cinquanta per cento della “differenza tra il trattamento di quiescenza
percepito e il trattamento economico spettante nel tempo al pari grado in servizio
dello stesso ruolo e con anzianità di servizio corrispondente a quella effettivamente
posseduta dal militare all’atto del collocamento in ausiliaria”.

4. I Sei Scatti
I “Sei Scatti” in favore dei lavoratori appartenenti al comparto difesa e
sicurezza determinano un aumento della misura dell’assegno pensionistico.
In base all’articolo 4, del D.lgs. 165/1997, al personale delle Forze Armate
e delle forze di polizia ad ordinamento militare o civile (Esercito, Marina,
Aeronautica, Arma dei Carabinieri, Corpo della Guardia di Finanza, Polizia di
Stato, Polizia Penitenziaria e Corpo Forestale dello Stato) sono attribuiti sei
aumenti periodici in aggiunta alla base pensionabile, calcolati all’atto della ces-
sazione dal servizio per qualsiasi causa determinata utili ai fini della determina-
zione della misura del trattamento pensionistico e della buonuscita.
Tali aumenti periodici della base pensionabile incidono in maniera diffe-
rente sull’ammontare del trattamento di quiescenza e sulle modalità di versa-
mento del relativo contributo, a seconda del sistema di calcolo pensionistico
applicabile all’interessato, retributivo, misto e contributivo puro e si aggiungono
a qualsiasi altro beneficio spettante.

5. Calcolo con le regole del sistema retributivo
A decorrere dal 1° gennaio 2005 i Sei Scatti stipendiali, ciascuno del
2,50%, vengono calcolati sullo stipendio «parametrato» cioè sui valori stipen-
diali correlati ai livelli retributivi, indennità integrativa spe ciale, sui “benefici di
infermità” previsti dall’articolo 3 della Legge 539/1950, sull’importo relativo
alla retribuzione individuale di anzianità nonché sull’indennità di vacanza con-
trattuale e sull’eventuale “assegno ad personam”.
I Sei Scatti non si applicano, invece, sull’assegno funzionale. Per il perso-
nale dirigente e per quello direttivo con trattamento stipendiale dirigenziale i Sei

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