Page 223 - Rassegna 2018-4

ALCUNE RIFLESSIONI SULLA FORMAZIONE COME INVESTIMENTO IN CAPITALE UMANO

Solo i formatori di eccellenza possono esprimere qualità professionali
adeguate a tali esigenze e farsi costruttori di nuovi processi e allenatori di risor-
se umane, dotati di un senso di alta responsabilità verso il sistema che li ha
convocati. A loro, nelle Scuole in cui sono chiamati ad operare è affidato il dif-
ficile compito di individuare ed esaltare le capacità di quelle strutture di realiz-
zarsi come un bacino intelligente ed intensivo per sviluppare nuove professio-
nalità.
La formazione serve, infatti, per creare del nuovo, non più centro, ad
esempio, di formazione giuridica statica, ma luogo di valorizzazione del dialogo,
di impiego mirato delle risorse umane, polo dello sviluppo delle potenzialità del
capitale umano sul quale è conveniente investire.
Anche per questo percorso si accresce l’efficienza dell’intera
Amministrazione, cui la valorizzazione delle risorse umane non può che confe-
rire un ulteriore rafforzamento della sua vocazione e della sua missione istitu-
zionale, poiché risiede essenzialmente nelle “persone” la chiave per il raggiun-
gimento degli obiettivi che essa si prefigge.
La somministrazione di formazione è, quindi, tutt’altro che un intervento
ripetitivo, dovuto, complementare e accessorio ma rappresenta il cuore della
diffusione dei valori militari etico-morali di riferimento che sono propri
dell’Arma.

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