Page 65 - Rassegna 2025-2 supplemento

costrUire legami:
senso di appartenenza e benessere psicologico nelle organizzazioni militari

tuttavia, il bisogno di appartenenza ha un impatto signif cativo su una più
vasta gamma di emozioni. l’esclusione e la mancanza di relazioni signif cative pos-
sono generare forme di disagio psicologico rilevanti che compromettono il senso di
sicurezza emotiva e favoriscono vissuti di isolamento e incomprensione. in tali con-
dizioni, l’individuo tende a percepirsi come un elemento esterno al gruppo di rife-
rimento, alimentando una condizione di estraneità che può favorire l’insorgenza o
l’acutizzazione di stati ansiosi e depressivi. l’assenza di relazioni di qualità, infatti,
tende a compromettere il senso di sicurezza relazionale e a inibire l’espressione del
vissuto emotivo, in particolare di quello negativo .
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Al contempo, il sentirsi parte di un gruppo può raf orzare la f ducia nelle pro-
prie capacità di af rontare sf de e raggiungere obiettivi personali. Un solido senso di
appartenenza ad un gruppo dà origine a benef ci cognitivi e af ettivi, tra cui mag-
giori opportunità di crescita personale, maggiore sicurezza, autostima e volontà di
aiutare gli altri membri del gruppo, aumentando il senso di autoef cacia.
l’appartenenza, inoltre, of re un senso di sicurezza emotiva e identità condivisa.
Pertanto, comunità con un elevato senso di appartenenza mostrano una maggiore
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resilienza di fronte a sf de e crisi, grazie alla collaborazione tra i membri . Dal punto
di vista sociale, il senso di appartenenza favorisce la coesione e il supporto reciproco
all’interno di una comunità. Quando gli individui si sentono parte di un gruppo,
sviluppano f ducia nei confronti degli altri, migliorando le relazioni interpersonali
e riducendo i conf itti. Questo legame sociale incoraggia comportamenti pro-socia-
li, come la partecipazione a iniziative collettive e il volontariato, che raf orzano il tes-
suto sociale . in più, tali legami si estendono non solo a rapporti individuali, ma
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anche a sistemi sociali più ampi, come la famiglia, gli amici e il contesto lavorativo ,
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evidenziando la natura interconnessa delle esperienze umane.

2.2 il senso di appartenenza nelle organizzazioni lavorative
Abbiamo osservato come il senso di appartenenza ad una comunità svolga un
ruolo importante nella prevenzione del malessere. Nella società moderna, il lavoro,
in quanto luogo in cui trascorriamo gran parte del nostro tempo, ha assunto un

7 Waller l. (2019). a grounded theory of a sense of not belonging in the workplace and implications for
self-concept, phd thesis.University of Reading.
8 levett-Jones t., lathlean J. (2009). the ascent to competence conceptual framework: an outcome of a
study of belongingness. Journal of clinical nursing, 18(20), 2870-2879.
9 Fowler J. H., Christakis N. A. (2008). dynamic spread of happiness in a large social network:
longitudinal analysis over 20 years in the Framingham Heart study, BmJ, 337, a2338.
10 leary m. R., Cox C. B. (2008). belongingness motivation: a mainspring of social action. in J. Y. Shah
& W. l. gardner (eds.), Handbook of motivation science, (pp. 27-40). the guilford press.

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