Page 63 - Rassegna 2025-2 supplemento

costrUire legami:
senso di appartenenza e benessere psicologico nelle organizzazioni militari

lavorare spesso in piccoli gruppi o da soli può ostacolare la creazione di un
forte senso di appartenenza all’istituzione, rendendo più dif cile alimentare lo spi-
rito di corpo e la coesione interna. Nondimeno, il singolo militare può esercitare un
impatto signif cativo sul contesto in cui opera, inf uenzando dinamiche di gruppo
e strategie di missione. Attraverso il proprio esempio, le proprie competenze e il
personale atteggiamento, può favorire la coesione e il morale dell’unità, contri-
buendo a migliorare la collaborazione. le capacità di leadership e il problem-solving
individuale possono introdurre soluzioni innovative e adattamenti utili in situazio-
ni complesse. il comportamento del singolo può, quindi, plasmare la cultura del
gruppo, promuovendo resilienza e spirito di adattamento.

2. Il senso di appartenenza
in contesti dove il contatto umano è quotidiano, ma il lavoro può essere iso-
lato, il senso di appartenenza deve essere costantemente alimentato dall’interno.
Difatti, mcmillan e Chavis parlano di “sentimento che i membri hanno di appar-
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tenere e di essere importanti gli uni per gli altri, una f ducia condivisa che i bisogni
saranno soddisfatti dal loro impegno nello stare insieme”. i valori fondamentali del
legame con la comunità, come solidarietà, lealtà e condivisione degli obiettivi, si
intrecciano con i legami interpersonali, raf orzati dalla disciplina, dalle dif coltà
af rontate insieme e dal supporto reciproco, creando così un ambiente coeso in cui
ogni individuo si sente parte di un gruppo più grande, disposto a sacrif carsi per il
bene comune. Pertanto, af nché gli individui possano impegnarsi attivamente nella
comunità e investire nelle relazioni interpersonali con gli altri membri, è necessario
che percepiscano il sentimento, la credenza e l’aspettativa di essere parte integrante
di un gruppo. Questo signif ca sentirsi non solo accolti, ma anche valorizzati e rico-
nosciuti per il proprio contributo unico, il che alimenta il desiderio di impegnarsi
in maniera reciproca e solidale. Rivestire un ruolo signif cativo all’interno del grup-
po implica anche la consapevolezza di essere accettati dagli altri membri e di essere
disposti, quando necessario, a sacrif carsi per il bene collettivo, poiché il successo
della comunità viene percepito come una vittoria personale. le caratteristiche prin-
cipali del senso di appartenenza includono, infatti, la percezione di accettazione, il
riconoscimento del contributo individuale e la costruzione di un’identità condivi-
sa. Questi elementi permettono ai membri di sentirsi fondamentali, raf orzando il
legame emotivo e il desiderio di contribuire attivamente agli obiettivi comuni .
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3 mcmillan D. W., Chavis D. m. (1986). sense of community: a definition and theory. Journal of
community psychology, 14(1), 6-23.
4 ibidem.

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