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L’ARMA DEI CARABINIERI A TUTELA DEL LAVORO E NEL CONTRASTO AI REATI CONNESSI

Questi fattori generali,
stanno determinando una
trasformazione delle vecchie
regole del mondo del lavoro
verso un nuova dimensione
incentrata sulle capacità indi-
viduali, sull’integrazione fra
le competenze della persona
e l’utilizzo multidisciplinare
della tecnologia, secondo
schemi che individuano il
“lavoro” come assolvimento
di compiti specifici (tasks)
(14)
e progetti che devono essere
costantemente riprogram-
mati e reinventati al mutare
delle esigenze indotte dai
cambiamenti del mercato del
lavoro (vedi pagina
(15)
seguente).
Tali caratteristiche incidono in maniera significativa sulla qualità del rap-
porto di lavoro, sugli aspetti retributivi, contributivi, di sicurezza e salvaguardia
dell’incolumità personale del lavoratore, delineando un quadro della minaccia
costituito non solo da generiche violazioni delle norme sul lavoro ma da ben
più ampi scenari indotti dalle nuove frontiere dell’economia.
Queste “nuove frontiere” rendono necessario un approccio sempre più
strutturato alle attività di controllo e contrasto, da orientare verso lo sviluppo
di capacità investigative più che verso competenze accertative e/o ispettive.
Nell’odierno scenario, tali capacità, costituiscono l’essenza del contrasto
alle violazioni in materia di lavoro e, al tempo stesso, della tutela dei lavoratori
contro ogni forma di sfruttamento, fra le più evidenti delle quali figura il cosid-
detto caporalato in agricoltura ma che riguardano numerosi altri settori del
“fare impresa”.

(14) D. H. AUTOR, The task approach to labor markets: an overview, in National Bureau of Economic
Research NBER, Working paper, n. 18711, Massachusetts Avenue Cambridge, MA 02138,
U.S.A, 2013.
(15) J. SCHWARTZ, H. STOCKTON, D. WAGNER, B. WALSH, The future of work: the augmented workforce.
Global human capital trends, Deloitte Insights, 2017.

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