Page 27 - Prolusione A.A. 2025-2026

In tale prospettiva, convinti della necessità di consolidare ulteriormente

una cultura organizzativa e professionale ispirata alla storia e alle tradizioni

ultrasecolari del Carabiniere, è in fase di elaborazione il nostro “Codice

etico”. Non sarà solo un insieme di regole, bensì un compendio di principi

e valori condivisi, fondati su trasparenza, integrità e responsabilità, che

dovranno ispirare e guidare l’azione del singolo, affinché sappia affrontare

le criticità e decidere davanti a situazioni difficili.

Volgendo l’attenzione a quella che considero da sempre la risorsa più

importante, il nostro personale, segnalo come l’Arma attualmente registri

una carenza di quasi 10.200 unità, corrispondente a circa l’8,5 % della forza

prevista dalla legge.

Questo deficit condiziona le unità operative di tutte le Organizzazioni

funzionali, chiamate oggi a sostenere un carico di lavoro che, come abbiamo

visto, è già molto rilevante e in tendenziale crescita.

Per conseguire il pieno organico, oltremodo necessario per assolvere agli

accresciuti e indefettibili compiti ordinari e di specialità, è auspicabile

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